在数字化营销时代，既懂营销又懂技术的复合型人才成为企业成功的关键。培养这类人才需要企业从多个方面入手，构建全面的培养体系。
构建完善的人才培养体系
企业需要构建一个完善的人才培养体系，包括明确的人才发展路径、多样化的培训课程和灵活的学习方式。例如，企业可以参考华为和德勤的双轨赋能模式，通过基于问题导向的发展模式和基于职业生涯的培养模式，帮助员工发展差异化的能力。
提供实践机会和跨部门协作
理论与实践相结合是培养复合型人才的重要方法。企业应为员工提供丰富的实践机会，让他们在实际项目中应用所学知识。同时，鼓励跨部门协作，让营销人员和技术人员共同参与项目，促进知识的交流和融合。
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