面对数字化营销人才短缺的现状，企业需要提前做好准备，构建一个能够适应数字化转型的营销团队。这不仅需要招聘合适的人才，还需要通过培训和激励机制提升团队的整体能力。
制定明确的招聘策略
企业需要制定明确的招聘策略，寻找既懂营销又懂技术的复合型人才。可以通过与高校合作、参加行业招聘会、利用社交媒体招聘等方式，吸引优秀人才加入。
提供持续的培训和发展机会
为了应对人才短缺，企业还需要为现有员工提供持续的培训和发展机会。例如，通过内部培训课程、在线学习平台和外部培训资源，帮助员工提升数字技能和营销能力。
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